swMenuFree

Главная Глава Администрации Заместители главы Администрации Cтруктурные подразделения Администрация Краснодон Контакты

contrast1.jpgcontrast2.jpgcontrast3.jpgcontrast4.jpg
Шаблоны Joomla 2.5 здесь: http://joomla25.ru/shablony/

Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу

Порядок поступления на государственную гражданскую службу Луганской Народной Республики

 

             Порядок поступления на государственную гражданскую службу Луганской Народной Республики регулируется главой 4 Закона Луганской Народной Республики от 03 июля 2015 года№ 28-II «О государственной гражданской службе Луганской Народной Республики»:

 

Глава 4. Поступление на гражданскую службу

 

Статья 17. Право поступления на гражданскую службу

На гражданскую службу вправе поступать граждане Луганской Народной Республики, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственными языками Луганской Народной Республики и соответствующие квалификационным требованиям к соответствующим должностям государственной службы.

Система управления государственной службой создается Главой Луганской Народной Республики на государственном уровне.

 

Статья 18. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2. Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определённый срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) при заключении срочного служебного контракта;

3) при переводе гражданского служащего на иную должность в связи с невозможностью исполнять обязанности по состоянию здоровья;

4) при переводе гражданского служащего на иную должность в связи с сокращением его должности или упразднением государственного органа;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

6) в особых случаях с разрешения Главы Луганской Народной Республики при условии успешного прохождения стажировки.

3. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

4. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными для поступления на гражданскую службу и её прохождения.

5. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством.

6. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа Луганской Народной Республики образуется конкурсная комиссия.

7. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие, а также, при необходимости, по согласованию с руководителем соответствующего органа – представители органа по управлению государственной службой, научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя в качестве независимых экспертов, без указания персональных данных экспертов.

(часть 7 статьи 18 в редакции Закона Луганской Народной Республики №62-II от 04.09.2015)

8. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учётом положений законодательства о государственной тайне.

9. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

10. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством.

 

Статья 21. Срок действия служебного контракта

1. Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим:

1) служебный контракт на неопределённый срок;

2) срочный служебный контракт.

2. Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен настоящим законом.

3. Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим законом и другими законами.

4. Срочный служебный контракт заключается в случае:

1) замещения отдельных должностей гражданской службы категории «руководители», а также должностей гражданской службы категории «помощники (советники)»;

2) замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим законом и другими законами сохраняется должность гражданской службы;

3) замещения должности гражданской службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор о целевом обучении в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

4) замещения должности гражданской службы в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Луганской Народной Республики, иных представительствах Луганской Народной Республики и представительствах государственных органов, находящихся за пределами территории Луганской Народной Республики;

5) замещения должности гражданской службы в государственном органе, образованном на определённый срок или для выполнения определённых задач и функций;

6) замещения временной должности гражданской службы или должности гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;

7) замещения должности гражданской службы гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе, которому в соответствии с частью 1 статьи 22 настоящего закона срок гражданской службы продлён сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе;

8) замещения должности гражданской службы в порядке ротации.

5. Срочный служебный контракт может также заключаться в период действия военного положения, в том числе и на срок менее одного года.

(статья 21 дополнена частью 5 в соответствии с Законом Луганской Народной Республики №62-II от 04.09.2015)

Яндекс.Метрика
© Администрация г.Краснодон и Краснодонского района,2016-2020
Свидетельство о регистрации средства массовой информации от 24.04.2020 серия № ЭЛ 000113,
выданное Министерством связи и массовых коммуникаций Луганской Народной Республики